HR geht, People & Culture kommt. Doch auch wenn der erste Eindruck nach Kultur schreit, bedeutet die reine Umbenennung nicht, dass auch Kultur drin steckt. HR befindet sich ganz klar in einem Wandel und die Anforderungen an diesen Bereich haben deutlich zugelegt. Doch was braucht die Kulturabteilung, um wirklich wirksam zu sein?