Altes raus, Neues rein: Die wichtigsten Skills der Industrie 4.0
Auf dem globalen Arbeitsmarkt werden zunehmend neue Technologien eingesetzt. Diese Technologien erleichtern es Unternehmen, Routineaufgaben zu automatisieren. Sie könnten jedoch auch das Gleichgewicht zwischen von Menschen, von Maschinen und von Algorithmen ausgeführten Aufgaben stören. Da sich intelligente Technologien immer mehr durchsetzen, müssen wir uns Gedanken darüber machen, welche Auswirkungen die Nutzung dieser neuen Technologien auf unsere Gesellschaft und unsere Arbeitskräfte haben wird. Das bedeutet, dass jeder von uns neu überdenken muss, was von uns jetzt und in Zukunft erwartet wird. Raus mit dem Alten, rein mit dem Neuen: Was dabei die wichtigsten Skills der Industrie 4.0 sind, lesen Sie heute bei zweikern.
Die Auswirkungen der Industrie 4.0
Falls Sie den Begriff noch nicht gehört haben: Industrie 4.0 ist eine Anspielung auf die nächste industrielle Revolution (ähnlich zur Dampfmaschinenrevolution von 1784). Bei dieser Revolution geht es jedoch nicht um Dampfkraft, sondern um Technologie, die enorme Veränderungen bei Prozessen, Informationssystemen und Kommunikation bewirkt. Diese Veränderungen führen zu einer stärkeren Automatisierung von Aufgaben am Arbeitsplatz, als es jemals zuvor der Fall gewesen ist. Die Realität sieht so aus, dass agile und innovative digitale Geschäftsmodelle, die diese Veränderungen aufgreifen, bereits die Existenz etablierter Unternehmen in fast allen Branchen bedrohen. Unternehmen und Mitarbeitende, die den Wandel nicht akzeptieren und ihr Angebot oder ihre Fähigkeiten nicht anpassen, können nicht länger wettbewerbsfähig bleiben und werden schnell irrelevant.
Studien (Espejo & Gandolfo, 2017) zeigen, dass Verbraucher heute neben dem technischen Zustand der von ihnen gefragten Produkte und Dienstleistungen auch mehr Wert auf die Qualität und Zuverlässigkeit der Waren legen. Darüber hinaus gibt es auch eine erhöhte Nachfrage nach maßgeschneiderten und individualisierten Dienstleistungen, Produkten, Lösungen und Services in großem Umfang. Mit der zunehmenden Automatisierung und Digitalisierung von Arbeitsprozessen werden die Arbeitnehmer weniger routinierte, komplexere Aufgaben übernehmen müssen. Zu den Fähigkeiten, die zur Bewältigung dieser neuen Anforderungen erforderlich sind, gehören unter anderem Problemlösungsfähigkeiten, Informationstechnologie sowie die Soft Skills Autonomie, Koordination und Zusammenarbeit.
Veränderte Umstände brauchen neue Fähigkeiten
Schon vor der globalen Pandemie führte die Automatisierung am Arbeitsplatz zu einer Weiterentwicklung von Arbeitsplätzen und zur Entwicklung der unabdingbaren Fähigkeiten, die Arbeitnehmer für die Fortschritte der Industrie 4.0 benötigen. Für die Verwaltung neuer Technologien in den Bereichen Datenverwaltung, Datenschutz, Cybersicherheit etc. sind ständig aktualisierte Fähigkeiten erforderlich. Einige der wichtigsten Fähigkeiten werden im Folgenden näher erklärt.
1. Kognitive Flexibilität
Der Aufschwung der digitalen Technologien bedeutet, dass Sie in der Lage sein müssen, mit der Fülle an Möglichkeiten und Herausforderungen umzugehen, die sich daraus ergeben. Verfügen Sie über die Fähigkeit, sich an Veränderungen anzupassen und komplexe, vielfältige Ideen gleichzeitig zu konzipieren? Wenn ja, zeigen Sie Qualitäten, die fortgeschrittenen Multitaskern eigen sind und die von Arbeitgebern und Personalverantwortlichen sehr geschätzt werden.
2. Urteilsvermögen und Entscheidungsfindung
Auch wenn Roboter und Automatisierungstechnik in anderen Bereichen wie Berechnungen und Diagnoselösungen besser sind als der Mensch, werden es immer noch Menschen sein, die sich mit der subjektiven Seite der Datenanalyse befassen. Wenn man bedenkt, dass wir an der Schwelle zur vierten industriellen Revolution stehen, brauchen wir immer noch jemanden, der in der Lage ist, der Welt zu zeigen, was Zahlen bedeuten und welche Relevanz sie haben.
3. Digitale Kompetenz
Da sich die Welt weiterhin auf hochtechnische und sich ständig weiterentwickelnde Technologien verlässt, steigt auch der Bedarf an Menschen mit den entsprechenden digitalen Fähigkeiten. Auch wenn es den Anschein hat, dass wir mit digitalen Schlagwörtern bombardiert werden, bietet die digitale Kompetenz Fähigkeiten, die über das hinausgehen, was man früher für möglich hielt, wenn es um neue Technologien wie künstliche Intelligenz (KI), maschinelles Lernen, Internet der Dinge (IoT) und Datenwissenschaft geht.
4. Emotionale und soziale Intelligenz
Bei allem, was durch digitale Technologien und künstliche Intelligenz ersetzt werden kann, bleiben emotionale und soziale Intelligenz einzigartige menschliche Fähigkeiten. In einigen Branchen sind diese Qualitäten absolut entscheidend. Die Nachfrage nach Stellen im Gesundheitswesen zum Beispiel nimmt zu - ein Beweis dafür, dass einige Aufgaben immer ein menschliches Element erfordern werden. In Ihrem zukünftigen Job werden Sie höchstwahrscheinlich eng mit anderen zusammenarbeiten. Einfühlungsvermögen, die Fähigkeit zur Zusammenarbeit und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten werden Sie also auf jeden Fall brauchen.
5. Kreative und innovative Denkweise
Obwohl ein Bericht des Weltwirtschaftsforums aus dem Jahr 2018 nahelegt, dass durch die Automatisierung durch Roboter mehr Arbeitsplätze geschaffen als verdrängt werden, tun Sie gut daran, Ihre kreativen Fähigkeiten zu pflegen und eine innovative Denkweise zu bewahren. Ähnlich wie ein ausgezeichnetes Gespür für soziale Intelligenz ist auch die natürliche Kreativität etwas, das durch die neuesten digitalen Technologien nicht einfach nachgeahmt werden kann. Solange Sie über den Tellerrand hinausschauen können, wird es Ihnen gut gehen.
Fazit zu Altes raus, Neues rein
Die Vorbereitung auf die Zukunft der Arbeit wird ein integraler Bestandteil der Digital- und Automatisierungsstrategie eines jeden Unternehmens sein, da die Technologie grundlegend die Art und Weise verändert, wie Arbeit erledigt wird. Während wir diese Revolution erleben und annehmen, ist es wichtig, sich Gedanken darüber zu machen, welche Fähigkeiten in Zukunft in Ihrer Funktion und in Ihrer Branche erforderlich sein werden. Skills wie innovatives Denken, digitale Kompetenzen und Einschätzungsvermögen werden immer gefragter.
Wer die Digitalisierung als Bedrohung wahrnimmt, hat schon verloren.
Von Catharina van Delden, IT-Entrepreneurin
Literatur:
Espejo, R., & Dominici, G. (2017). Cybernetics of value cocreation for product development. Systems Research and Behavioral Science, 34(1), 24-40.
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