Episode 138: Die Jungs auf der Messe

In Episode 138 des Podcasts "Senf statt Sänfte" teilen Jonas und ich unsere Erfahrungen von unserem Besuch auf der Messe "Zukunft Personal". Das Thema künstliche Intelligenz im Human Resources Management war ein zentraler Aspekt der Messe.

Die omnipräsente Rolle der künstlichen Intelligenz in HR

Künstliche Intelligenz (KI) verspricht, das HR-Management einfacher, schneller und objektiver zu machen. Auf der Messe "Zukunft Personal" war diese Technologie allgegenwärtig. Fast jeder Stand bot eine smarte Lösung für HR an, die auf KI basiert.

Einsatzmöglichkeiten von KI in HR-Prozessen

Von Bewerbungsgesprächen bis hin zum Skill Management – KI kann HR-Abläufe erheblich vereinfachen. Sie hilft bei der Erfassung von Datenzusammenhängen, wie etwa Gehaltsentwicklung und Mitarbeiterleistung. Darüber hinaus ergänzt KI die Fähigkeiten von HR-Mitarbeitern bei der Erkennung von Mustern in Massendaten.

Chancen und Risiken der KI im HR

Die Verwendung von KI im HR birgt sowohl Chancen als auch Risiken. Während sie HR-Prozesse optimieren und beschleunigen kann, gibt es auch Bedenken hinsichtlich des Datenschutzes und der Objektivität von KI-getriebenen Entscheidungen.

Mensch vor Maschine in HR

Trotz der Vielzahl an KI-gestützten HR-Lösungen, die auf der Messe "Zukunft Personal" präsentiert wurden, bleibt der Mensch ein unverzichtbarer Teil des Personalwesens. Künstliche Intelligenz kann menschliche Entscheidungen unterstützen, aber nicht ersetzen.

Fazit

Die Messe "Zukunft Personal" bot Jonas und mir einen tiefen Einblick in die Rolle der künstlichen Intelligenz im HR. Während die Technologie das Potenzial hat, HR-Prozesse grundlegend zu verändern, ist es wichtig, ihre Anwendung sorgfältig zu überdenken und sicherzustellen, dass sie den Menschen und nicht die Maschine in den Mittelpunkt stellt.

Viel Spaß beim Reinhören!