Egal ob in Unternehmen oder in der Gesamtgesellschaft. Menschen scheinen grundlegend Probleme damit zu haben, eigene Verantwortung für eine "diffuse" Mehrheit zu übernehmen. Diese Folge ist wohl eine unserer politischen. Nächstes Mal fokussieren wir uns wieder auf Unternehmen!

Noch vor wenigen Jahren war das Thema Motivation von Mitarbeitenden im Fokus vieler Organisationen. Befragungen wurden danach ausgerichtet und wie so oft wurde die Sau so lange durchs Dorf gejagt, bis sie erschöpft zum erliegen kam. Die frechen Jungs greifen das Thema noch mal auf und diskutieren den Motivationsbooster schlecht hin.

Beidhändigkeit heißt für Unternehmen aus starren Prozessen und festgefahrenen Modellen auszusteigen. Wir diskutieren heute die Notwendigkeit, Ambidextrie in Unternehmen konsequent durchzusetzen.

Kaum eine Folge, in der wir uns nicht den Frust über so manche Vorgänge in Organisationen von der Seele reden. In dieser Folge soll es einmal darum gehen, wie wir uns moderne Organisationsentwicklung vorstellen. Also diesmal weniger Senf und mehr Sänfte.

Um nicht vor die Frage gestellt zu werden, WIE der seit Jahren angekündigte Wandel in Unternehmen eigentlich funktionieren soll, muss sich das moderne Management hinter Phrasen verstecken und hängt dann doch nur den ganzen Tag vor LinkedIn. Wir diskutieren heute über Bullshitting in Organisationen.