Der Großteil der Mitarbeitenden in Organisationen sieht die Unternehmenskultur als einen der wesentlichsten Erfolgsfaktoren. Gleichzeitig werden die Maßnahmen zur Entwicklung der hauseigenen Kultur als absolute Alibiveranstaltung empfunden. Die frechen Jungs diskutieren in Episode 75 von Senf statt Sänfte genau diesen Umstand und gehen darauf ein, was die kulturelle Entwicklung einer Organisation wirklich braucht.

Die frechen Jungs reden sich etwas in Rage, nachdem ein ehemaliger Bundeskanzler sich für Currywürste in der VW Kantine einsetzt. Doch natürlich diskutieren Jonas und Andreas auch den Ist-Stand der Personal- und Organisationsentwicklung. Wir sollten inzwischen alle verstanden haben, dass die unternehmenskulturelle Entwicklung einer Organisation essentieller ist, als je zuvor.

Noch eine teure Unternehmensberatung und eine weitere Mitarbeitendenbefragung, bei der zum Schluss nichts rauskommt. Das Endergebnis aus nicht wirksamen Maßnahmen ist oftmals Enttäuschung innerhalb der Belegschaft, die wiederum zu einer mangelnden Bereitschaft führt, zukünftige Maßnahmen mit aller Energie mitzugehen.

Coach und Coachee in ein und derselben Person – das unterscheidet Selbstcoaching von anderen Beratungsformen. Wie eine persönliche Landkarte zum Erfolg aussieht und was die Vor- und Nachteile von Selbstcoaching sind, lesen Sie im neuen Artikel von zweikern.

Digitalisierung und Unternehmenskultur. Zwei Themen, die die Unternehmenswelt in Bewegung halten und bisher meist viel zu kurz kommen. Seit Corona macht man sich allerdings vermehrt dazu Gedanken, denn an der Digitalisierung kommt man heutzutage kaum noch vorbei. Doch welchen Einfluss hat die Digitalisierung auf die Kultur eines Unternehmens?