Manchmal gibt es Tage, an denen einem ein wenig die Hutschnur reisst. Dummerweise haben wir an einem solchen Tag die Mikrofone angehabt. Hört also dabei zu, wie wir intensiv über die Oberflächlichkeit in aktuellen Artikeln, LinkedIn, Xing und Co. herziehen. Die nächste Folge bietet dann wieder Tiefgang. Sicher! Wahrscheinlich.

Der Großteil der Mitarbeitenden in Organisationen sieht die Unternehmenskultur als einen der wesentlichsten Erfolgsfaktoren. Gleichzeitig werden die Maßnahmen zur Entwicklung der hauseigenen Kultur als absolute Alibiveranstaltung empfunden. Die frechen Jungs diskutieren in Episode 75 von Senf statt Sänfte genau diesen Umstand und gehen darauf ein, was die kulturelle Entwicklung einer Organisation wirklich braucht.

Die heutige Arbeitswelt verspricht uns einen Sinn im Leben, den sie aber überhaupt nicht bieten kann. Vielmehr versucht sie uns mit Karriere und Einkommen die sprichwörtliche Karotte vor die Nase zu halten, um uns von den wichtigen Dingen des Lebens abzuhalten. Die frechen Jungs diskutieren die Gedanken von Dr. Michael Andrick in seinem Artikel "Gefährliche Professionalität".

Erstmal auf Weltreise meine Leidenschaft suchen und danach mit meiner neugewonnen Lebenserfahrung andere dabei unterstützen, wie sie ihr dickes Business aufbauen. Auf diese Art sprießen Tag für Tag neue Coaches und Berater aus dem Boden, die ohne wesentliche Inhalte einen Mehrwert liefern wollen. In Episode 71 von Senf statt Sänfte widmen sich die frechen Jungs der Coaching und Beratungsszene.

Die frechen Jungs reden sich etwas in Rage, nachdem ein ehemaliger Bundeskanzler sich für Currywürste in der VW Kantine einsetzt. Doch natürlich diskutieren Jonas und Andreas auch den Ist-Stand der Personal- und Organisationsentwicklung. Wir sollten inzwischen alle verstanden haben, dass die unternehmenskulturelle Entwicklung einer Organisation essentieller ist, als je zuvor.