Facebook bzw. Meta hat in den letzten Wochen Federn lassen müssen. Neben den Facebook Papern erschweren neue Datenschutzmaßnahmen der Konkurrenz das Geschäft des Tech-Konzerns. Doch von nun an gelten neue unternehmenskulturelle Rahmenbedingungen. Allerdings wirken diese fast schon etwas plump. Die frechen Jungs von zweikern diskutieren die Hintergründe.

Die klassische Beratung glänzt mit der Implementierung schneller Lösungen. Dieser Ansatz hat selten ein nachhaltiges Ergebnis als Endresultat hervorgebracht. Für die frechen Jungs von zweikern gibt es zur Entwicklung von Organisationen nur ein probates Mittel! Das Organisationscoaching.

Es scheint fast so, als würden die laufenden Kosten für innerliche Kündigung und Mitarbeiterfluktuation von den meisten Unternehmen einfach akzeptiert werden. Dass sich dies langfristig nicht rechnet zeigen die Daten aktueller Studien deutlich.

Mitarbeiterumfragen sind ein wirksames Instrument, das jedes Unternehmen nutzen sollte. Um jedoch brauchbare Ergebnisse zu erzielen, müssen Fragebögen drei wichtige Gütekriterien erfüllen. Wie diese erreicht werden, lesen Sie im neuen Artikel von zweikern.

Wo Menschen handeln, passieren unweigerlich Fehler. Das Fehlermanagement eines Unternehmens kann darüber entscheiden, ob aus Fehlern Konflikte oder Innovation entstehen. Die fünf wichtigsten Schritte einer produktiven Fehlerkultur erfahren Sie bei zweikern.